Microlearning is een compacte les met zeer specifieke content. Omdat de inhoud gericht is op één onderwerp, duurt een microlearning niet langer dan 15 minuten. Dit verhoogt de kennisretentie, zorgt voor een actievere betrokkenheid van studenten en stimuleert hun motivatie.

Waarom is microlearning steeds populairder?

Big data speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van microlearning. Sinds de opkomst van big data gaat de gemiddelde aandachtsboog van de mens omlaag. Uit onderzoek is geconcludeerd dat 40% van de gebruikers een website verlaat als deze niet binnen 3 seconden laadt (Buchem & Hamelmann, 2010). Sinds de aandachtsboog van de mens verminderd, worden microlearnings steeds belangrijker, omdat microlearnings de nadruk leggen op specifieke kennis leren in een korte tijd.

De opkomst van het internet en de enorme groei van social media hebben geleid tot een samenleving waar directe beloning verwacht wordt. Dit beïnvloed ook de manier waarop mensen hun tijd een leerproces benaderen. Waar traditioneel leren vaak wordt gepland op vaste momenten, verwachten mensen nu dat ze wanneer en waar dan ook aan hun leerproces kunnen werken. Denk bijvoorbeeld aan de opkomst van apps zoals Duolingo, waarmee studenten op elk moment en in slechts enkele minuten een les kunnen voltooien.

Ook op de werkvloer is deze verschuiving merkbaar. Werknemers zijn gewend om binnen enkele minuten de informatie te vinden die ze nodig hebben. Uit eerdere studie blijkt dat 80% van de werknemers leert op het moment dat ze daar behoefte aan hebben (Buchem & Hamelmann, 2010). Hierdoor groeit de vraag naar on-demand training en just-in-time learning.

Microlearning speelt in op deze behoefte. Kleine, bite-sized lessen stellen gebruikers in staat om op specifieke momenten en onder verschillende omstandigheden gemakkelijk toegang te krijgen tot relevante kennis.

Hoe werkt microlearning in de praktijk?

Microlearning ontwikkelt zich in hoog tempo en wordt al toegepast in meerdere sectoren zoals gezondheidszorg, bedrijfsleven en het onderwijs om snelle, efficiënte leerervaringen te bieden. In plaats van lange intensieve trainingssessie krijgen gebruikers korte, gerichte leermodules die direct toepasbaar zijn in dagelijkse werkzaamheden of studie.

Voordelen van microlearning in verschillende sectoren

Bedrijfsleven: Veel bedrijven gebruiken microlearning voor onboarding en doorlopende training van medewerkers. Denk aan korte e-learningmodules over klantgerichtheid, cybersecurity of procestraining. Op deze manier kunnen nieuwe en bestaande werknemers nieuwe vaardigheden leren zonder hun reguliere werkzaamheden te onderbreken.

Gezondheidszorg: Iedere zorgmedewerker wilt gelukkige en tevreden klanten. De zorgmedewerkers werken hard aan persoonlijke verbeteringen. Ze willen graag leren wanneer het nodig is, zodat ze direct de nieuwe kennis kunnen gebruiken in hun werkzaamheden.

Onderwijs: Microlearning maakt het mogelijk om complexe concepten op te delen in kleinere lessen, waardoor studenten deze beter begrijpen. Denk aan interactieve oefeningen voor wiskunde, korte samenvattingen van literatuur of het gebruik van 3D modellen om de anatomie van het menselijk lichaam te visualiseren. MetaChef heeft een platform ontwikkeld waar dit soort microlearning worden gerealiseerd. Benieuwd naar meer van onze leermiddelen? Bekijk onze leermiddelen pagina!

Microlearning in combinatie met andere leermiddelen

Microlearning kan ook worden gebruikt in combinatie met andere, vastgestelde leermiddelen. Microlearning wordt vaak geïntegreerd in bredere leermethoden zoals:

Blended learning: Microlearning kan worden ingezet in combinatie met klassikaal onderwijs en interactieve, digitale microlearnings. Studenten kunnen bijvoorbeeld een korte module doorlopen ter voorbereiding op een fysieke les of als aanvulling op een theoretisch gedeelte van de les. Wil je meer weten over blended learning? Bekijk dan onze pagina over blended learning.

Gamification: In een microlearning is het ook makkelijk om gamification elementen toe te passen om en leerervaring boeiender en efficiënter te maken. Met gamification elementen zoals punten, beloningen en uitdagingen wordt leren interactiever en motiverender.

Microlearning is een krachtige methode om snel en efficiënt nieuwe vaardigheden te leren. Microlearning biedt flexibiliteit en kan in vrijwel elke sector worden toegepast. Wil je ontdekken hoe microlearning binnen jouw organisatie past? Bekijk dan eens onze microlearning pagina!

Bronvermelding:
Buchem, I. and Hamelmann, H. (2010), “Microlearning: a strategy for ongoing professional development”, eLearning Papers, Vol. 21 No. 7, pp. 1-15.